13
Zoals elders in dit verslag vermeld, wordt het
tekort in het pensioenfonds, als gevolg van al
deze pensioenvoorzieningen, wederom aanmer
kelijk vergroot.
De commissie voor ontspanning en verzorging
van H.T.M.-personeel was ook in het afgelopen
jaar actief. Door haar bemiddeling werden
rijwielbanden, horlogebonnen, rookartikelen,
aardappelen, turf, enz., voor het personeel ver
krijgbaar gesteld en werden toegangsbewijzen
voor volks- en verpozingsconcerten verstrekt.
In de personeelraad werden met de vakver
enigingen onderhandelingen gevoerd omtrent
verbeteringen in de lonen en salarissen. Hieraan
moest voorafgaan een vergelijkend onderzoek
naar de lonen in soortgelijke bedrijven, waartoe
een commissie werd ingesteld, bestaande uit 2
vertegenwoordigers der vakvereningingen en 2
vertegenwoordigers der vennootschap. Deze
commissie was juist volledig met haar rapport
gereed en de vakverenigingen stonden op het
punt hun leden schriftelijk van de stand van
zaken op de hoogte te stellen, toen op 31 Juli
door een zekere groep van het personeel een
wilde staking onder de beambten van de afde
lingen vervoer werd veroorzaakt, welke staking
enkele dagen voortduurde. Voor zover mogelijk
werden gedurende deze periode met werkwilli
gen enkele beperkte diensten gereden. Op 4
Augustus werd het werk volledig hervat. In
tussen werden de onderhandelingen met de vak
verenigingen onverstoorbaar op de ingeslagen
weg voort gezet, totdat tenslotte, in volledige
overeenstemming met de vakorganisaties een
ontwerp-loontabel voor de loongroepen I t./m. V
ter goedkeuring aan de Raad van Beheer kon
worden voorgelegd. In deze loontabel waren de
tot dan gebruikelijke gratificaties van 3 weken
loon per jaar verwerkt, terwijl de lonen van de
lagere loongroepen omhoog waren getrokken en
een hergroepering van bepaalde functies tot
stand was gebracht. Na de aanvaarding door de
Raad van Beheer, moest deze loonregeling nog
aan de goedkeuring van het College van Rijks-
bemiddelaars worden onderworpen. Na moei
zame besprekingen tussen de vakverenigingen
en de directie enerzijds en de looncommissie van
de Stichting van de Arbeid, welke het College
van Rijksbemiddelaars van advies moest dienen,
anderzijds, werd tenslotte de goedkeuring van
laatstgenoemd college voor deze loonregeling
verkregen en werd deze met terugwerkende
kracht tot 2 September 1948 ingevoerd. Inmid
dels werden de besprekingen met de vakvereni
gingen vervolgd, met betrekking tot een gelijk
soortige verbetering van de lonen van het amb-
tenarenpersoneel, waarbij eveneens de lagere
loongroepen belangrijk naar boven gingen en
het controlepersoneel van het beambtencorps
overging naar dat der ambtenaren. Na volledige
onder de kinderbijslagwet valt. In verband hier
mede zou de kinderbijslag in den vervolge per
kwartaal door de Raad van Arbeid aan het per
soneel moeten worden uitbetaald. Met de Raad
van Arbeid werd evenwel overeengekomen, dat
onze vennootschap voortgaat met de tot nu toe
gevolgde wekelijkse uitbetaling der kinderbij
slag, gelijktijdig met de loonuitbetaling, zodat
het personeel niet 3 maanden op de kinderbijslag
behoeft te wachten. De bovenbedoelde beslissing
van de Minister van Sociale Zaken heeft tot ge
volg, dat de uit hoofde van de kinderbijslagre-
geling op de vennootschap drukkende lasten
thans ca. f 113.000,per jaar meer zullen be
dragen.
Van 1 November af wordt aan alle werkne
mers boven 23 jaar en aan gehuwden en kost
winners beneden 23 jaar, wier loon minder dan
f 3.700,per jaar bedraagt, een tijdelijke toeslag
van f 1,per week uitbetaald.
De verlofregeling voor het personeel in losse
dienst werd in dien zin verbeterd, dat voor
iedere volle maand dienst recht op 1 verlofdag
ontstaat.
In het ondersteuningsfondsreglement zijn en
kele bepalingen in gunstige zin gewijzigd, waar
door o.a. het personeel in losse dienst recht ver
krijgt op uitkering van ziekengeld gedurende
365 dagen in plaats van 156 dagen.
De gezondheidstoestand van het personeel was
in het afgelopen jaar niet ongunstig, ofschoon
de voor rekening van de maatschappij komende
kosten voor ziekengeld- en ondersteuningsrege-
ling toch nog f 227.652,of rond f 7.000.meer
dan over 1947, hebben bedragen.
Zoals reeds in het vorige jaarverslag werd
medegedeeld, werd de bijdrage in de pensioen
premie voor het personeel met terugwerking tot
1 Januari 1947 verlaagd van 10 tot 7'/2
waartegenover de bijdrage van de maatschappij
met 2’/2 werd verhoogd. De terugbetaling aan
het personeel van de sedert 1 Januari 1947 te
veel ingehouden pensioenpremie heeft inmiddels
plaats gehad.
De voor de jaren 1945 t./m. 1947 getroffen tijde
lijke regeling voor een toeslag op reeds verleen
de pensioenen werd, gerekend te zijn ingegaan
op 1 Januari 1948, vervangen door een definitie
ve regeling, welke geheel gebaseerd is op de
voor het overheidspersoneel geldende wet tot
verhoging van pensioenen met een toeslag.
Bovendien werden in het pensioenreglement
enkele wijzigingen aangebracht, in verband met
de wijziging der pensioenwet 1922 met betrek
king tot de verhoging van het maximum eigen
pensioen tot f 4.800,en het maximum wedu
wenpensioen tot f 2.200,—.
Per 1 September werden alle pensioensgrond
slagen verhoogd, in verband met de per die
datum nieuw vastgestelde lonen.
