12
SCHEIDSGERECHT.
In het verslagjaar is het scheidsgerecht voor
het personeel onzer vennootschap ernstig ge
troffen door het overlijden van het lid H. J. J.
Baart en het bedanken door de voorzitter Mr
L. A. Nypels. De Heer Baart was sedert 1938 lid
van het scheidsgerecht; hij heeft zijn taak steeds
ernstig opgevat en aan zijn oordeel werd grote
waarde gehecht. Het bedrijf en het personeel
waren dit lid veel verschuldigd en zullen hem
in ere blijven gedenken. De Heer Nypels heeft
de functie van voorzitter sinds het jaar 1941 be
kleed; zijn bedanken als voorzitter wordt ten
zeerste betreurd, daar het bedrijf de leiding van
het scheidsgerecht in uiterst bekwame handen
wist. Gaarne wordt hem grote erkentelijkheid
betuigd voor de bereidheid om gedurende een
reeks van jaren dit voorzitterschap te vervullen.
In de plaats van de Heer Baart werd door de
Directeur-Generaal van het Verkeer als lid aan
gewezen de Heer Ir S. A. Posthumus, lid van de
Tweede Kamer der Staten-Generaal, terwijl in
de plaats van Mr Nypels door de Burgemeester
van ’s-Gravenhage als voorzitter werd aangewe
zen de Heer Prof. Mr A. C. Josephus Jitta.
huwden en met 20 cent per week voor gehuwden
verhoogde ziekenfondspremie werd met ingang
van 1 April wederom ten laste van het Onder
steuningsfonds aan het personeel terugbetaald.
Evenals vorig jaar werden aan het personeel,
dat op 5 Mei (nationale feestdag), na 13 uur ar
beid moest verrichten, de tussen 13 en 24 uur
gewerkte uren tot een maximum van 4 uur extra
uitbetaald.
Op 1 Juli trad de Werkloosheidswet in wer
king. Aangezien het algemeen arbeidsreglement
reeds bepalingen bevatte betreffende een ar
beidsreserve, welke voorzien in gevallen van
overcompleet aan personeel, ontvingen wij voor
het personeel, vallende onder de bepalingen van
dit reglement (het vaste personeel) tot 31 De
cember vrijstelling van genoemde wet. Op het
tijdelijke en losse personeel waren de bepalingen
van deze wet van toepassing. Van het loon moest
1,6 premie worden ingehouden. Als compen
satie voor deze premie werd de bij beschikking
van het College van Rijksbemiddelaars van 7
Juni 1952 vastgestelde loonbijslag uitgekeerd.
In de loop van 1952 werden de bepalingen in het
algemeen arbeidsreglement betreffende de ar
beidsreserve zodanig gewijzigd, dat deze aange
past werden aan de Werkloosheidswet, zodat van
de Minister van Sociale Zaken inmiddels de
mededeling werd ontvangen, dat onze regeling
niet minder wordt geacht dan de bepalingen van
de Werkloosheidswet en ook thans weer vrijstel
ling is verleend. Deze vrijstelling betreft nu
naast het vaste personeel ook het personeel in
tijdelijke dienst.
De vergoeding voor éénmanbediening aan de
chauffeurs a 4/2 cent per uur of 36 cent per dag,
werd uiteraard ook van toepassing verklaard
voor éénmanbediening door trambestuurders.
Wederom werd het personeel in de gelegenheid
gesteld zich desgewenst de voor de winter beno
digde hoeveelheid brandstoffen geheel of gedeel
telijk tegen voorjaarsprijzen te verschaffen door
middel van een door de maatschappij te ver
strekken renteloos voorschot. Van de geboden
gelegenheid werd door 869 leden van het perso
neel gebruik gemaakt.
Evenals vorig jaar werd aan het pei-soneel een
Kerstgeschenk ter waarde van f 10,verstrekt.
Werkvrouwen en zij, die niet voor alle dagen en
uren beschikbaar waren ontvingen f 5,
Op verzoek van en na overleg met de vakver
enigingen kwamen enige wijzigingen in het al
gemeen arbeidsreglement tot stand en wordt
met ingang van 1 Januari 1953 een nieuwe ver
lofregeling van kracht. Het minimum verlof van
het personeel in tijdelijke en vaste dienst, dat
vastgesteld was op 12 dagen, wordt gebracht op
14 dagen. In verband hiermede onderging de
verlofregeling voor enige andere groepen even
eens een verbetering.
Voor de conducteurs en hulpconducteurs werd
de mogelijkheid geopend om opgeleid te worden
tot condueteur-chauffeur en hulpeonducteur-
ehauffeur.
De gezondheidstoestand van het personeel was
ook dit jaar in het algemeen niet ongunstig. De
totale ten laste van de maatschappij komende
kosten voor ziekengeld en ondersteuningsrege-
ling hebben f 274.771,bedragen, zijnde rond
f 28.000,minder dan vorig jaar, hoofdzakelijk
als gevolg van de omstandigheid, dat zich min
der gevallen van langdurige ziekte hebben voor
gedaan.
Naast de hierboven opgesomde voornaamste
verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden wer
den, in een aangename sfeer van samenwerking
met de vakorganisaties zowel in- als buiten de
personeel raad, talrijke onderhandelingen ge
voerd omtrent sociale aangelegenheden, het per
soneel betreffende. In dit verband is een woord
van waardering op zijn plaats voor de wijze
waarop de bestuursleden van de vakorganisaties
de belangen van het personeel naar voren heb
ben gebracht, zomede voor de plichtsgetrouwe
taakvervulling door het merendeel van het per
soneel.
Ook in het afgelopen jaar werd aan een aantal
leden van ons personeel, n.l. 29 de eremedaille,
verbonden aan de Orde van Oranje-Nassau, ver
leend en wel 1 in goud. 5 in zilver en 23 in brons.
