VERSLAG OVER HET JAAR 1952.
ORGANISATIE VAN HET BUREAU.
I.
Taak:
1.
3.
Het bureau bleef gehuisvest in de gebouwen Waldeck
Pyrmontkade 120, Beijersstraat 113 en Badhuiskade 25.
Op 24 Maart 1952 werd de op 19 November 1951
aangevangen verbouwing van het pand Beijersstraat
voltooid. Met een korte plechtigheid heropende de Wet
houder van Sociale Zaken het gebouw.
Door een veel efficiënter verdeling werd bij gelijk
blijvend oppervlak bereikt, dat alle afdelingen over
voldoende ruimte konden beschikken.
De invoering van een boxensysteem, passend in de
ontwikkeling van het sociale werk, dat steeds meer het
accent gaat leggen op de individuele behandeling en het
winnen van vertrouwen, bleek een aanmerkelijke ver
betering te zijn.
De uitkeringen krachtens de Zelfstandigenregeling
werden ook dit j aar uitbetaald in het van de Gemeente
lijke Dienst voor Sociale Belangen betrokken lokaal
van het schoolgebouw De Gheynstraat 129.
De uitbetaling der uitkeringen aan de Scheveningse
werklozen geschiedde in het gebouw van de Gemeente
lijke Dienst voor Sociale Belangen aan de Doornstraat.
telijke sociale werkvoorzieningsregeling voor handar
beiders en de Regeling tewerkstelling hoofdarbeiders.
De verschuivingen, welke als gevolg hiervan in de be
zetting van de betrokken afdelingen plaatsvonden, ko
men tot uitdrukking in genoemde bijlage II.
De totale personeelssterkte bedroeg op 1 Januari
1952 en 31 December 1952 respectievelijk 210 en 205.
Een verdeling van het personeel naar dienstverband en
afdeling, geven de bijlagen I en II.
In de bezetting trad een daling in ten gevolge van de
inwerkingtreding van de Werkloosheidswet per 1 Juli
1952, waardoor geleidelijk minder werklozen onder de
werkingssfeer van de nieuwe Sociale Voorzieningsrege-
ling kwamen dan voorheen onder de Overbruggings- en
Sociale bijstandsregeling.
De inkrimping van het personeel in deze sector werd
nagenoeg geheel opgevangen door de uitbreiding van
het werk, verbonden aan de uitvoering van de Gemeen-
Aan verscheidene ambtenaren, die studeren voor het
diploma Maatschappelijk Werker, kon een tegemoet
koming van 50% in de kosten worden verleend.
Deze theoretische scholing, welke thans eis is voor de
jongere sociale werkers, is tengevolge van de intensi
vering en verbreding van de sociale zorg heden ten dage
onmisbaar voor een all-round maatschappelijke werker.
Het spreekt welhaast vanzelf, dat de eerste eis, die
aan de sociale werker dient te worden gesteld, is en
blijft het bezit van een juiste sociale instelling, zonder
welke geen verantwoord maatschappelijk werk moge
lijk is.
In de organisatievorm van het bureau werden in 1952
geen wijzigingen aangebracht. Hiervoor moge dan ook
worden verwezen naar het jaarverslag 1951.
GEMEENTELIJK BUREAU VOOR WERKLOZENZORG EN
PERSONEELSVOORZIENING TE 'S-GRAVENHAGE.
Aan het bureau was gedurende het verslagjaar de uit
voering opgedragen van:
De Overbruggings- en Sociale bijstandsregeling
respectievelijk de Regeling Sociale Voorziening
voor werkloze werknemers
De Gemeentelijke sociale werkvoorzieningsrege
ling voor handarbeiders;
De Regeling tewerkstelling hoofdarbeiders
4. De voorschriften voor de tewerkstelling in Gemeen
telijke werkverschaffing;
5. De administratie der betalingen ingevolge de Rege
ling voor sociale bijstand aan beeldende kunste
naars
De Regeling voor sociaal-economische hulpverle
ning aan zelfstandigen;
De Verordening op de Personeelsreserve, de Ge
meentelijke Wachtgeldverordening en de Tijdelijke
Uitkeringsverordening respectievelijk de Uitke-
ringsverordening 1952;
8. De voorschriften met betrekking tot de Gemeente
lijke personeelsvoorziening;
Het secretariaat en de administratie van de Com
missie Zedelijk Gedrag.
De voorlichting geschiedde in de vorm van: het twee
maal per maand verschijnende Voorlichtingsblad, uit
lening van boeken uit de eigen bibliotheek en instructie-
ochtenden.
BIJLAGE 33
2.
6.
7.
9.
Personeel.
1
Huisvesting.
Vakstudie.
Afdelingen.
Voorlichting van het personeel.
