13
De abonnementen, gecombineerd met de Neder
landse Spoorwegen, zijn ook dit jaar uitgegeven.
soortgelijke vergoedingen, een toeslag voor on
regelmatige dienst ingevoerd.
Deze toeslag is voor het rijdend personeel be
paald op een vast bedrag van f 4,60 per week en
is voor het overige in een dienst- of werkrooster
ingedeelde personeel vastgesteld op:
35 cent per uur voor arbeid op Zon- en feest
dagen;
29 cent per uur voor arbeid op werkdagen tus
sen 22 en 6 uur;
17 cent per uur voor arbeid op werkdagen tus
sen 18 en 22 uur
en bovendien
18 uur.
Van de ook dit jaar geboden gelegenheid om
zich, door middel van een renteloze lening,
brandstoffen tegen voorjaarsprijzen te verschaf
fen, is door 822 personeelsleden gebruik gemaakt.
Inmiddels is deze voorschotregeling vervangen
door een spaarsysteem, waarbij ieder lid van het
personeel een vast bedrag van f 2,per week
of f 9,per maand kan sparen. De gespaarde
gelden worden tweemaal per jaar terugbetaald
en wel op 1 Juni en 1 Januari. Tussentijdse toe-
of uittredingen zijn niet toegestaan.
Evenals voorgaande jaren zijn aan het perso
neel, dat op 5 Mei (nationale feestdag), na 13 uur
arbeid moest verrichten, de tussen 13 en 24 uur
gewerkte uren tot een maximum van 4 uur extra
uitbetaald.
Van de geboden gelegenheid om te worden
doorgelicht is door 1.496 leden van het personeel
gebruik gemaakt.
Aan de oproep van het Nationaal Rampen
fonds om bijdragen tot leniging van de nood der
slachtoffers van de grote overstromingsramp,
welke ons Vaderland op 1 Februari heeft ge
troffen, is door ons gehele personeel gehoor ge
geven door spontane afdracht van giften. De
door het personeel bijeengebrachte gelden zijn
door de vennootschap verdubbeld, zodat een be
drag van ruim f 35.900,aan het Rampenfonds
kon worden afgedragen.
Ofschoon niet tot dit verslagjaar behorende
wordt hier reeds vermeld, dat met ingang van
1 Januari 1954, ter compensatie van de huurver
hoging en opheffing der nog resterende consump-
tiebeperking, de lonen met 5 zijn verhoogd,
waarbij gelijktijdig de dénivelleringstoeslag in
de nieuwe lonen is verwerkt.
Alle hiervoren opgesomde verbeteringen in de
arbeidsvoorwaarden zijn tot stand gekomen in
volledig overleg met de vakorganisaties. Daar
naast zijn, zowel in als buiten de personeelraad,
met deze organisaties regelmatig besprekingen
gevoerd omtrent tal van aangelegenheden, de
belangen van het personeel betreffende. De on-
derhandelingen zijn steeds gevoerd in een aan
gename sfeer van wederzijds begrip. Een woord
op Zaterdagen tussen 14 en
Van 1 April af is de regeling, waarbij de
verhogingen van de premie voor vrijwillige
ziekenfondsverzekering ten laste van het Onder
steuningsfonds aan het personeel werden terug
betaald, in zoverre gewijzigd, dat het personeel
uitbetaald krijgt het verschil tussen de premie
voor vrijwillige ziekenfondsverzekering en de
2 van het standaardloon dienstjaartoelage
volgens het ziekenfondsenbesluit.
Op 1 September werd het bestaande Onder
steuningsfonds gelikwideerd, als gevolg van het
besluit, dat het personeel aan dit fonds niet meer
de 2 ziekengeldpremie behoefde bij te dragen.
Dientengevolge komen van dit tijdstip af de
ziektekosten volledig ten laste van de vennoot
schap. Bij de likwidatie van het Ondersteunings
fonds werd een tekort van ruim f 35.000,ge
constateerd in het van evenbedoeld fonds deel
uitmakende weduwen- en wezenfonds. Dit tekort,
hetwelk in dit jaar is ontstaan door hoge zieken
geld- en ondersteuningsuitkeringen, is door de
vennootschap bijgepast. Het totale saldo van het
weduwen- en wezenfonds is op een rekening ten
name van dit fonds bij de bankier gedeponeerd.
De administratie hiervan zal afzonderlijk wor
den gevoerd. Gelijktijdig met de likwidatie van
het Ondersteuningsfonds werd, als uitvloeisel
daarvan een Sociaal Fonds in het leven geroe
pen, waaraan door het personeel een bepaalde
contributie verschuldigd is en door de vennoot
schap jaarlijks een bijdrage wordt verstrekt. De
bestaande rechten en verplichtingen uit de zie-
kengeldregeling voortvloeiende, alsmede de be
palingen, betrekking hebbende op het weduwen
en wezenfonds en het Sociaal Fonds zullen in
afzonderlijke reglementen worden vastgelegd.
De totale ten laste van de maatschappij komen
de kosten voor ziekengeld en ondersteunings-
regeling hebben f 471.689,— bedragen, zijnde
f 196.918,meer dan vorig jaar. Deze meerdere
kosten zijn voor een groot gedeelte een gevolg
van de hiervoren reeds genoemde omstandigheid,
dat de totale ziektekosten van 1 September af
geheel ten laste van de vennootschap komen, in
het weduwen- en wezenfonds een belangrijk te
kort moest worden aangezuiverd en het bedrag
van de aanvulling der premie voor vrijwillige
ziekenfondsverzekering aanmerkelijk is gestegen.
In September werd, evenals bij het Rijk en de
Gemeenten, met terugwerkende kracht tot 1 Ja
nuari, aan het personeel een tijdelijke toeslag
(zgn. dénivelleringstoeslag) toegekend.
Met ingang van 1 December werd voor het
personeel, dat arbeid verricht volgens een dienst
of werkrooster, onder intrekking van andere
VIII. Personeel
en arbeidsvoorwaarden.
