l SCHEIDSGERECHT. 12 Prof. Mr. A. C. Josephus Jitta, Mr. Dr. J. Donner, Ir. M. C. van den Broeke en Ir. S. A. Posthumus, M. J. Ooms en Ir. J. Slim, Mr. C. P. Hierneiss, Mr. H. J. L. ter Kuile. In de samenstelling van het scheidsgerecht is, zoals reeds in het vorige verslag werd vermeld, verandering gekomen, doordat de secretaris Mr. J. Spanjersberg, met ingang van 1 januari 1955 op verzoek is ontslagen en de burgemeester de plaatsvervangend secretaris, Mr. C. P. Hier neiss, heeft aangewezen voor de vervulling van de vacature van secretaris en de Heer Mr. H. J. L. ter Kuile voor die van plaatsvervangend secretaris. Aan het eind van het jaar was de samenstelling als volgt: Voorzitter: Plv. Voorzitter: Leden Plv. Leden: Secretaris: Plv. Secretaris: De beide aan het einde van het vorige verslag jaar nog in behandeling zijnde beroepen werden in januari afgedaan. Het ene geval betrof een wagenmaker, aan wie de straf van drie dagen schorsing, zonder behoud van loon was opgelegd, wegens het aannemen van een hoogst onbehoorlijke houding tegenover een superieur en het daarop plegen van hand tastelijkheden, tengevolge waarvan deze supe rieur werd gewond. Het scheidsgerecht vond termen voor een iets lagere straf en veroordeelde de appellant tot een schorsing voor de duur van twee dagen zonder behoud van loon. Het andere geval betrof een trambestuurder, personeel een uitkering van 3 over het boek jaar 1955 wordt verstrekt. De hieraan verbonden kosten, met inbegrip van de daarover verschul digde sociale lasten, zijn bij de bepaling van het verliessaldo over 1955 in aanmerking genomen. Met de vakorganisaties hebben, naast het regelmatig overleg in de personeelraad, verschil lende besprekingen plaats gehad. De aangename sfeer en het wederzijds begrip hebben bij de onderhandelingen tot bevredigende resultaten geleid. Voor de wijze waarop de verschillende vraagstukken werden behandeld en tot een op lossing konden worden gebracht past een woord van dank aan de vertegenwoordigers van de vakorganisaties. De van de zijde van het personeel ondervonden medewerking, waardoor het, niettegenstaande een aanzienlijk tekort aan arbeidskrachten, toch mogelijk was aan de toegenomen vervoersbe hoefte het hoofd te bieden, stemt eveneens tot voldoening en hiervoor wordt dan ook gaarne dank geuit. Aan een 5-tal leden van het perso neel werd de eremedaille in brons, verbonden aan de Orde van Oranje Nassau, verleend. van een personeelslid. Het tot dan bestaande aandeel van de maatschappij in de uitkering bij overlijden ingevolge het reglement voor het weduwen- en wezenfonds, kwam daarmede te vervallen. Op 15 september verviel voor het personeel van de technische diensten de aftrek bij het werken onder het oude tarief stelsel; gelijktijdig hiermede werden de oude tarieven met 5 ver minderd. De ziekengeldregeling werd verbeterd door in het reglement vast te leggen de uitkeringsduur van 3 jaar voor t.b.c. patiënten en deze tevens geldig te verklaren voor niet-kostwinners. Aangezien de premie voor vrijwillige zieken fondsverzekering met ingang van 1 januari wederom werd verhoogd, is ook het gedeelte van deze premie hetwelk aan het personeel wordt vergoed, overeenkomstig gewijzigd. Besloten werd met ingang van 1 januari 1956 de vakantiegratificatie in de pensioensgrondslag op te nemen. In het reglement voor het sociaal fonds werden enige wijzigingen aangebracht ter verruiming van de bepaling omtrent de verstrekking van brillen. Een regeling voor een tegemoetkoming in stu die- en examenkosten werd in het leven geroepen. In verband met de schaarste op de arbeids markt werd, als tijdelijke maatregel, de mogelijk heid geopend om, indien en zolang de directie daarop prijs stelt, bij het bereiken van de 65- jarige leeftijd, aan te blijven. Bovendien kan een personeelslid, bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd, geheel op basis van vrijwilligheid, nog voor 4 weken in losse dienst treden op het aan zijn functie verbonden minimum-loon; hierdoor wordt de periode, gelegen tussen de laatste loon- betaling en de eerste pensioenuitkering, ruim schoots overbrugd. Van het per 1 januari 1954 ingevoerde nieuwe spaarsysteem werd in 1955 door 430 leden van het personeel gebruik gemaakt. Overgegaan werd tot invoering van een nieuw model uniform, waarbij een overhemd en een das tegen kostende prijs ter beschikking worden ge steld. In verband met de 10e viering van de bevrij dingsdag werd op 5 mei, voor zover de dienst zulks toeliet, de gehele dag vrij-af gegeven. Aan het personeel, hetwelk volgens dienst- of werk- rooster arbeid moest verrichten, werd een ver goeding van een dag loon uitbetaald. De kosten voor ziekengeld en ondersteunings- regeling zijn belangrijk gestegen en hebben f 850.666,bedragen, zijnde f 239.686,meer dan vorig jaar. Hoewel het besluit daartoe in het nieuwe boek jaar werd genomen, zij hier vermeld, dat, in navolging van het Rijk en de Gemeente, aan het

Gedigitaliseerde gedrukte materialen Haags Gemeentearchief

Jaarverslagen gemeente Den Haag | 1955 | | pagina 531