l
SCHEIDSGERECHT.
12
Prof. Mr. A. C. Josephus Jitta,
Mr. Dr. J. Donner,
Ir. M. C. van den Broeke en
Ir. S. A. Posthumus,
M. J. Ooms en Ir. J. Slim,
Mr. C. P. Hierneiss,
Mr. H. J. L. ter Kuile.
In de samenstelling van het scheidsgerecht is,
zoals reeds in het vorige verslag werd vermeld,
verandering gekomen, doordat de secretaris
Mr. J. Spanjersberg, met ingang van 1 januari
1955 op verzoek is ontslagen en de burgemeester
de plaatsvervangend secretaris, Mr. C. P. Hier
neiss, heeft aangewezen voor de vervulling van
de vacature van secretaris en de Heer Mr. H.
J. L. ter Kuile voor die van plaatsvervangend
secretaris. Aan het eind van het jaar was de
samenstelling als volgt:
Voorzitter:
Plv. Voorzitter:
Leden
Plv. Leden:
Secretaris:
Plv. Secretaris:
De beide aan het einde van het vorige verslag
jaar nog in behandeling zijnde beroepen werden
in januari afgedaan.
Het ene geval betrof een wagenmaker, aan wie
de straf van drie dagen schorsing, zonder behoud
van loon was opgelegd, wegens het aannemen
van een hoogst onbehoorlijke houding tegenover
een superieur en het daarop plegen van hand
tastelijkheden, tengevolge waarvan deze supe
rieur werd gewond. Het scheidsgerecht vond
termen voor een iets lagere straf en veroordeelde
de appellant tot een schorsing voor de duur van
twee dagen zonder behoud van loon.
Het andere geval betrof een trambestuurder,
personeel een uitkering van 3 over het boek
jaar 1955 wordt verstrekt. De hieraan verbonden
kosten, met inbegrip van de daarover verschul
digde sociale lasten, zijn bij de bepaling van het
verliessaldo over 1955 in aanmerking genomen.
Met de vakorganisaties hebben, naast het
regelmatig overleg in de personeelraad, verschil
lende besprekingen plaats gehad. De aangename
sfeer en het wederzijds begrip hebben bij de
onderhandelingen tot bevredigende resultaten
geleid. Voor de wijze waarop de verschillende
vraagstukken werden behandeld en tot een op
lossing konden worden gebracht past een woord
van dank aan de vertegenwoordigers van de
vakorganisaties.
De van de zijde van het personeel ondervonden
medewerking, waardoor het, niettegenstaande
een aanzienlijk tekort aan arbeidskrachten, toch
mogelijk was aan de toegenomen vervoersbe
hoefte het hoofd te bieden, stemt eveneens tot
voldoening en hiervoor wordt dan ook gaarne
dank geuit. Aan een 5-tal leden van het perso
neel werd de eremedaille in brons, verbonden
aan de Orde van Oranje Nassau, verleend.
van een personeelslid. Het tot dan bestaande
aandeel van de maatschappij in de uitkering bij
overlijden ingevolge het reglement voor het
weduwen- en wezenfonds, kwam daarmede te
vervallen.
Op 15 september verviel voor het personeel
van de technische diensten de aftrek bij het
werken onder het oude tarief stelsel; gelijktijdig
hiermede werden de oude tarieven met 5 ver
minderd.
De ziekengeldregeling werd verbeterd door in
het reglement vast te leggen de uitkeringsduur
van 3 jaar voor t.b.c. patiënten en deze tevens
geldig te verklaren voor niet-kostwinners.
Aangezien de premie voor vrijwillige zieken
fondsverzekering met ingang van 1 januari
wederom werd verhoogd, is ook het gedeelte van
deze premie hetwelk aan het personeel wordt
vergoed, overeenkomstig gewijzigd.
Besloten werd met ingang van 1 januari 1956
de vakantiegratificatie in de pensioensgrondslag
op te nemen.
In het reglement voor het sociaal fonds werden
enige wijzigingen aangebracht ter verruiming
van de bepaling omtrent de verstrekking van
brillen.
Een regeling voor een tegemoetkoming in stu
die- en examenkosten werd in het leven geroepen.
In verband met de schaarste op de arbeids
markt werd, als tijdelijke maatregel, de mogelijk
heid geopend om, indien en zolang de directie
daarop prijs stelt, bij het bereiken van de 65-
jarige leeftijd, aan te blijven. Bovendien kan een
personeelslid, bij het bereiken van de 65-jarige
leeftijd, geheel op basis van vrijwilligheid, nog
voor 4 weken in losse dienst treden op het aan
zijn functie verbonden minimum-loon; hierdoor
wordt de periode, gelegen tussen de laatste loon-
betaling en de eerste pensioenuitkering, ruim
schoots overbrugd.
Van het per 1 januari 1954 ingevoerde nieuwe
spaarsysteem werd in 1955 door 430 leden van
het personeel gebruik gemaakt.
Overgegaan werd tot invoering van een nieuw
model uniform, waarbij een overhemd en een das
tegen kostende prijs ter beschikking worden ge
steld.
In verband met de 10e viering van de bevrij
dingsdag werd op 5 mei, voor zover de dienst
zulks toeliet, de gehele dag vrij-af gegeven. Aan
het personeel, hetwelk volgens dienst- of werk-
rooster arbeid moest verrichten, werd een ver
goeding van een dag loon uitbetaald.
De kosten voor ziekengeld en ondersteunings-
regeling zijn belangrijk gestegen en hebben
f 850.666,bedragen, zijnde f 239.686,meer dan
vorig jaar.
Hoewel het besluit daartoe in het nieuwe boek
jaar werd genomen, zij hier vermeld, dat, in
navolging van het Rijk en de Gemeente, aan het